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中国人力资源服务产业供需现状及调查报告2019-2025年

中国人力资源服务产业供需现状及调查报告2019-2025年
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【报告名称】:中国人力资源服务产业供需现状及调查报告2019-2025年
【关键字】:人力资源服务
第一章:中国人力资源服务行业综述13
1.1人力资源服务的内涵13
1.1.1人力资源服务的定义13
1.1.2人力资源服务的分类13
1.2人力资源服务行业产业链分析14
1.2.1行业产业链结构分析14
1.2.2行业产业链形成途径15
1.2.3行业产业链发展趋势16
1.3人力资源服务行业相关政策法规17
1.3.1相关社会保险政策分析17
1.3.2相关人才租赁政策分析19
1.3.3其他相关政策法规分析22
(1)《劳动合同法修正案》实施影响预测22
(2)全国各地区最低工资标准调整趋势24
1.3.4人力资源服务制度问题26
1.4人力资源服务行业经济分析27
1.4.1国内宏观经济发展前景预测27
1.4.2产业结构对劳务派遣的影响28
(1)国内产业结构调整方向分析28
(2)产业结构与人才结构的关系29
(3)产业调整对人才需求的影响30
1.5人力资源服务行业社会分析30
1.5.1人力资源服务行业人口30
(1)人口数量与结构变化趋势30
(2)人口城乡与地域分布趋势31
(3)人口职业分布趋势分析33
1.5.2国内劳动就业分析34
1.5.3城镇就业人员薪酬水平37
第二章:中国人力资源服务行业发展分析38
2.1人力资源市场供需现状与趋势分析38
2.1.1劳动力市场供求平衡分析38
2.1.2劳动力市场需求分析39
(1)不同区域劳动力需求分析39
(2)不同产业劳动力需求分析39
(3)不同单位性质劳动力需求43
(4)不同职业劳动力需求对比43
(5)不同岗位劳动力需求对比45
2.1.3求职人员类型分布情况46
2.1.4用人单位招聘与应聘特征48
2.2人力资源服务行运行状况分析56
2.2.1人力资源服务行业发展历程56
2.2.2人力资源服务行业发展规模57
2.2.3人力资源服务行业盈利水平57
2.2.4人力资源服务细分市场结构58
2.3人力资源服务行业供需主体分析59
2.3.1人力资源服务(按性质)机构竞争力59
(1)国有人力资源服务机构竞争力分析59
(2)民营人力资源服务机构竞争力分析59
(3)外资人力资源服务机构竞争力分析59
2.3.2人力资源服务(按行业)机构竞争力60
(1)体检机构竞争力分析60
(2)e-HR企业竞争力分析60
(3)地方人力资源服务机构竞争力分析60
(4)行政机构市场竞争力分析60
(5)银行市场竞争力分析61
2.3.3不同主体对人力资源服务的需求特征61
(1)外资企业需求特征分析61
(2)大型国企需求特征分析61
(3)中小型企业需求特征分析61
(4)及事业单位需求特征61
2.4人力资源服务行业竞争态势62
2.4.1人力资源服务市场竞争结构分析62
2.4.2人力资源服务发展销售预测分析62
(1)竞争在不同企业性质的分布62
(2)竞争在不同区域市场的分布63
(3)竞争在不同企业品牌的分布64
2.4.3人力资源服务市场竞争分析64
(1)人力资源服务行业潜在进入者64
(2)人力资源服务行业替代品分析65
2.4.4社交网络对行业竞争格局的影响65
2.5人力资源服务行业态势前景预测68
2.5.1人力资源服务行业发展趋势分析68
(1)服务方式国际化趋势68
(2)产业链条完整化趋势68
(3)行业产品专业化趋势69
(4)行业信息化发展趋势69
(5)行业市场化发展趋势69
2.5.2人力资源服务商业模式创新趋势69
(1)整合式的集成解决方案服务模式69
(2)ADP相关多元化服务模式70
(3)国际互补品服务模式70
(4)任仕达整体解决方案模式70
2.5.3人力资源服务行业市场规模预测71
第三章:中国人力资源服务细分行业发展分析73
3.1人力资源服务行业外包行业分析73
3.1.1福利外包行业分析73
(1)福利外包行业盈利模式73
(2)福利外包行业发展规模73
(3)福利外包行业盈利水平73
(4)福利外包行业竞争格局74
(5)福利外包行业发展前景74
3.1.2薪酬外包行业分析74
(1)薪酬外包行业盈利模式74
(2)薪酬外包行业发展规模75
(3)薪酬外包行业盈利水平75
(4)薪酬外包行业竞争格局75
(5)薪酬外包行业发展前景76
3.1.3人力资源外包行业分析76
(1)人力资源外包行业进入壁垒76
(2)人力资源外包行业盈利模式76
(3)人力资源外包行业发展规模77
(4)人力资源外包行业盈利水平77
(5)人力资源外包行业竞争格局77
(6)人力资源外包行业发展前景77
3.1.4招聘流程外包行业分析77
(1)招聘流程外包行业盈利模式77
(2)招聘流程外包行业发展规模78
(3)招聘流程外包行业盈利水平78
(4)招聘流程外包行业竞争格局78
(5)招聘流程外包行业发展前景79
3.2人力资源服务行业人才录用与评价行业分析79
3.2.1人才调研行业发展分析79
(1)人才调研业务范围分析79
(2)人才调研行业规模分析79
(3)人才调研行业竞争格局80
(4)人才调研行业盈利水平80
(5)人才调研行业发展前景80
3.2.2人才寻猎行业发展分析80
(1)人才寻猎行业进入壁垒81
(2)人才寻猎行业盈利模式81
(3)人才寻猎行业发展规模81
1)机构数量及规模分析81
2)从业人员数量及素质82
(4)人才寻猎行业盈利水平83
(5)人才寻猎服务领域分析84
1)猎头行业的重点服务领域86
2)猎头行业关注的冷门行业87
(6)人才寻猎行业竞争格局88
(7)人才寻猎行业发展前景88
3.2.3人才招聘行业发展分析89
(1)人才招聘业务范围分析89
(2)人才招聘业务流程分析89
(3)人才招聘行业规模分析89
(4)人才招聘行业竞争格局90
(5)人才招聘盈利模式分析91
(6)人才招聘盈利水平分析91
(7)人才招聘行业发展前景92
3.2.4人才测评行业发展分析92
(1)人才测评业务范围分析92
(2)人才测评行业规模分析92
(3)人才测评行业竞争格局93
(4)人才测评行业盈利水平93
(5)人才测评行业发展前景93
3.2.5人才管理培训行业分析93
(1)人才管理培训业务范围分析93
(2)人才管理培训行业规模分析93
(3)人才管理培训行业竞争格局93
(4)人才管理培训行业盈利水平94
(5)人才管理培训行业发展前景94
3.2.6人才派遣行业发展分析94
(1)人才派遣业务范围分析94
(2)人才派遣行业规模分析94
(3)人才派遣行业竞争格局94
(4)人才派遣行业盈利水平95
(5)人才派遣行业发展前景95
3.2.7人才评鉴行业发展分析95
(1)人才评鉴业务范围分析95
(2)人才评鉴行业规模分析95
(3)人才评鉴行业竞争格局96
(4)人才评鉴行业盈利水平96
(5)人才评鉴行业发展前景96
3.3其他人力资源服务细分行业分析96
3.3.1人力资源服务咨询行业分析96
(1)人力资源咨询业务范围分析96
(2)人力资源咨询业务流程分析97
(3)人力资源咨询行业规模分析99
(4)人力资源咨询行业竞争格局100
(5)人力资源咨询盈利模式分析100
(6)人力资源咨询盈利水平分析100
(7)人力资源咨询行业发展前景101
3.3.2薪酬数据调研行业分析101
(1)薪酬数据调研业务范围分析101
(2)薪酬数据调研行业规模分析101
(3)薪酬数据调研行业竞争格局101
(4)薪酬数据调研行业盈利水平101
(5)薪酬数据调研行业发展前景102
3.3.3人才管理软件行业分析102
(1)云计算对人力资源服务行业的影响102
(2)人力资源软件行业SaaS模式分析103
(3)人才管理软件行业兼并与重组分析104
(4)人才管理软件行业发展空间分析105
第四章:中国人力资源行业重点服务领域分析106
4.1金融行业人力资源服务特性分析106
4.1.1金融行业的经济表现分析106
4.1.2金融行业人员流动率分析106
4.1.3金融行业薪资及福利分析107
4.1.4金融行业人力资源岗位结构分析108
4.1.5金融行业人力资源供需结构分析109
4.1.6金融行业人力资源总体规划110
4.2IT软件行业人力资源服务特性分析111
4.2.1IT软件行业的经济表现分析111
4.2.2IT软件行业人员流动率分析112
4.2.3IT软件行业薪资及福利分析112
4.2.4IT软件行业人力资源岗位结构分析113
4.2.5IT软件行业人力资源供需结构分析113
4.2.6IT软件行业人力资源总体规划114
4.3房地产行业人力资源服务需求分析114
4.3.1房地产行业的经济表现分析114
4.3.2房地产行业人员流动率分析114
4.3.3房地产行业薪资及福利分析115
4.3.4房地产行业人力资源岗位结构分析115
4.3.5房地产行业人力资源供需结构分析116
4.3.6房地产行业人力资源总体规划117
4.4交通运输业人力资源服务需求分析117
4.4.1交通运输业的经济表现分析117
4.4.2交通运输业人员流动率分析118
4.4.3交通运输业薪资及福利分析118
4.4.4交通运输业人力资源岗位结构分析119
4.4.5交通运输业人力资源供需结构分析119
4.4.6交通运输业人力资源总体规划120
4.5建筑行业人力资源服务需求分析120
4.5.1建筑行业的经济表现分析120
4.5.2建筑行业人员流动率分析120
4.5.3建筑行业薪资及福利分析121
4.5.4建筑行业人力资源岗位结构分析121
4.5.5建筑行业人力资源供需结构分析122
4.5.6建筑行业人力资源总体规划122
4.6批发零售业人力资源服务需求分析123
4.6.1批发零售业的经济表现分析123
4.6.2批发零售业人员流动率分析123
4.6.3批发零售业薪资及福利分析123
4.6.4批发零售业人力资源岗位结构分析124
4.6.5批发零售业人力资源供需结构分析125
4.6.6批发零售业人力资源总体规划126
4.7住宿餐饮业人力资源服务需求分析126
4.7.1住宿餐饮业的经济表现分析126
4.7.2住宿餐饮业人员流动率分析127
4.7.3住宿餐饮业薪资及福利分析127
4.7.4住宿餐饮业人力资源岗位结构分析128
4.7.5住宿餐饮业人力资源供需结构分析131
4.7.6住宿餐饮业人力资源总体规划132
4.8电力行业人力资源服务需求分析133
4.8.1电力行业的经济表现分析133
4.8.2电力行业人员流动率分析133
4.8.3电力行业薪资及福利分析134
4.8.4电力行业人力资源岗位结构分析135
4.8.5电力行业人力资源供需结构分析135
4.8.6电力行业人力资源总体规划136
4.9教育产业人力资源服务需求分析137
4.9.1教育产业的经济表现分析137
4.9.2教育产业人员流动率分析138
4.9.3教育产业薪资及福利分析138
4.9.4教育产业人力资源岗位结构分析140
4.9.5教育产业人力资源供需结构分析140
4.9.6教育产业人力资源总体规划141
第五章:中国重点地区人力资源服务行业发展潜力分析142
5.1珠三角地区人力资源服务行业市场潜力分析142
5.1.1珠三角地区经济发展现状142
5.1.2珠三角地区产业结构分析143
5.1.3珠三角地区产业发展规划144
5.1.4主要城市人力资源服务市场潜力145
(1)广州人力资源服务行业市场潜力分析145
(2)深圳人力资源服务行业市场潜力分析146
(3)东莞人力资源服务行业市场潜力分析146
5.2长三角地区人力资源服务市场潜力分析147
5.2.1长三角地区经济发展现状147
5.2.2长三角地区产业结构分析149
5.2.3长三角地区产业发展规划149
5.2.4主要城市人力资源服务市场潜力149
(1)上海人力资源服务行业市场潜力分析149
(2)杭州人力资源服务行业市场潜力分析150
(3)苏州人力资源服务行业市场潜力分析151
(4)南京人力资源服务行业市场潜力分析152
5.3环渤海地区人力资源服务市场潜力分析152
5.3.1环渤海地区经济发展现状152
5.3.2环渤海地区产业结构分析153
5.3.3环渤海地区产业发展规划154
5.3.4主要城市人力资源服务市场潜力154
(1)人力资源服务行业市场潜力分析154
(2)天津人力资源服务行业市场潜力分析154
5.4西三角地区人力资源服务市场潜力分析155
5.4.1西三角地区经济发展现状155
5.4.2西三角地区产业结构分析157
5.4.3西三角地区产业发展规划159
5.4.4主要城市人力资源服务市场潜力160
(1)成都人力资源服务行业市场潜力分析160
(2)重庆人力资源服务行业市场潜力分析160
(3)西安人力资源服务行业市场潜力分析161
5.5其他城市人力资源服务市场潜力分析162
5.5.1武汉人力资源服务行业市场潜力分析162
5.5.2沈阳人力资源服务行业市场潜力分析163
5.5.3人力资源服务行业市场潜力分析165
5.5.4福州人力资源服务行业市场潜力分析165
5.5.5厦门人力资源服务行业市场潜力分析167
第六章:中国人力资源服务行业领先企业经营情况分析169
6.1典型跨国人力资源服务企业在华投资布局169
6.1.1ADP在华投资布局分析169
(1)企业发展经验分析169
(2)企业经营业绩情况169
(3)企业人力资源规模170
(4)企业在华投资布局170
6.1.2任仕达集团在华投资布局分析171
(1)企业发展经验分析171
(2)企业经营业绩情况171
(3)企业人力资源规模172
(4)企业在华投资布局172
(5)企业在华市场拓展方向172
6.1.3万宝盛华集团在华投资布局分析173
(1)企业发展经验分析173
(2)企业经营业绩情况173
(3)企业人力资源规模174
(4)企业在华投资布局174
……另有3家企业分析
6.2本土领先人力资源服务企业经营情况分析179
6.2.1中国国际技术智力合作公司经营情况分析179
(1)企业发展简况分析179
(2)企业主营业务范围179
(3)企业业务区域分布180
(4)企业经营业绩情况181
(5)企业人力资源规模181
(6)企业客户资源分析181
(7)企业竞争优劣势分析182
(8)企业最新发展动向182
6.2.2前程无忧经营情况分析182
(1)企业发展简况分析183
(2)企业主营业务范围183
(3)企业业务区域分布183
(4)企业经营业绩情况184
1)企业营收规模184
2)网站用户规模185
3)企业雇主规模187
(5)企业营销策略分析187
(6)企业竞争优劣势分析188
(7)企业最新发展动向189
6.2.3外企人力资源服务有限公司经营情况分析189
(1)企业发展简况分析189
(2)企业主营业务范围189
(3)企业业务区域分布189
(4)企业经营业绩情况189
(5)企业人力资源规模190
(6)企业客户资源分析190
(7)企业竞争优劣势分析190
(8)企业最新发展动向191
6.2.4上海对外服务有限公司经营情况分析191
(1)企业发展简况分析191
(2)企业主营业务范围191
(3)企业业务区域分布191
(4)企业经营业绩情况192
(5)企业客户资源分析193
(6)企业竞争优劣势分析193
6.2.5科锐国际人力资源有限公司经营情况分析193
(1)企业发展简况分析193
(2)企业主营业务范围194
(3)企业业务区域分布194
(4)企业经营业绩情况195
(5)企业人力资源规模195
(6)企业客户资源分析195
(7)企业竞争优劣势分析195
(8)企业最新发展动向196
……另有16家企业分析
6.3本土e-HR人力资源服务企业经营情况分析232
6.3.1用友软件股份有限公司经营分析232
(1)企业发展简况分析232
(2)企业产品结构分析233
(3)企业经营业绩情况234
(4)企业技术支持情况235
(5)企业客户资源分析235
(6)企业竞争优劣势分析236
(7)企业最新发展动向236
6.3.2金蝶国际软件集团有限公司经营分析236
(1)企业发展简况分析236
(2)企业产品结构分析237
(3)企业经营业绩情况237
(4)企业技术支持情况238
(5)企业客户资源分析238
(6)企业竞争优劣势分析238
6.3.3东软集团股份有限公司经营分析239
(1)企业发展简况分析239
(2)企业产品结构分析239
(3)企业经营业绩情况239
(4)企业技术支持情况240
(5)企业客户资源分析241
(6)企业竞争优劣势分析242
(7)企业最新发展动向242
……另有7家企业分析
第七章:中国人力资源服务行业投资机会与254
7.1中国人力资源服务行业投资风险分析254
7.1.1人力资源服务行业政策风险254
7.1.2人力资源服务行业技术风险254
7.1.3人力资源服务行业市场风险254
7.1.4人力资源服务人才缺乏风险255
7.1.5人力资源服务行业其他风险255
7.2传统人力资源服务市场投资机会分析256
7.2.1行业产业链投资机会256
7.2.2行业细分市场投资机会256
7.2.3行业重点区域投资机会258
7.3新兴人力资源服务市场投资机会分析259
7.3.1社交的行业投资机会259
7.3.2软件式平台业务流程外包投资机会261
7.3.3企业并购带来的投资机会263
7.3.4国际新兴市场投资机会265
7.4中国人力资源服务行业投资265
7.4.1人力资源服务行业风险防控265
7.4.2人力资源服务行业投资方式266
图表目录
图表1:人力资源服务行业产业链结构15
图表2:《中华人民国社会保险法》的创新和亮点17
图表3:“十三五”时期社会保障事业发展的主要目标19
图表4:“十三五”时期社会保障制度建设专项行动19
图表5:《人才市场管理》的修改内容20
图表6:国务院所属部门申请设立人才中介服务机构流程20
图表7:人才审批流程21
图表8:《劳动合同法修正案》修改重点及影响22
图表9:全国各地区月最低工资标准情况(单位:元)(一)24
图表10:全国各地区月最低工资标准情况(单位:元)(二)25
图表11:全国各地区小时最低工资标准情况(单位:元)(一)25
图表12:全国各地区小时最低工资标准情况(单位:元)(二)26
图表13:2019-2025年中国经济展望(单位:亿美元)28
图表14: 2017-2019年人口及其自然增长率变化趋势(单位:万人,‰)31
图表15: 2017-2019年各年龄段人口比重变化情况(单位:%)31
图表16: 2017-2019年城乡人口比重变化情况(单位:万人,%)32
图表17: 2017-2019年各区域城镇人口比重变化情况(单位:%)32
图表18: 2017-2019年人口行业分布趋势分析(单位:万人)33
图表19: 2017-2019年中国经济活动人口规模变化(单位:万人)35
图表20: 2017-2019年中国三大产业就业人口结构变化(单位:万人,%)35
图表21: 2017-2019年中国城镇就业人员情况(单位:万人,%)36
图表22: 2017-2019年中国乡村就业人员情况(单位:万人,%)36
图表23: 2017-2019年中国城镇就业人员平均工资(单位:元,%)37
图表24:第中国人力资源市场信息监测的103个城市地区分布38
图表25:第中国人力资源市场总体供求情况(单位:人次)38
图表26:第按产业分组的人力资源需求分析(单位:人次,%)40
图表27:第中国三大产业人力资源需求比重(单位:%)40
图表28:第按行业分组的人力资源需求分析(单位:人次,%)41
图表29:第中国部分行业人力资源需求比重变化(单位:%)42
图表30:第按用人单位分组的人力资源需求分析(单位:人次,%)43
图表31:按职业分组的人力资源需求分析(单位:人次,%)43
图表32:第按职业类别分组的供求人数对比(岗位空缺与求职人数比率)45
图表33:全国十大城市岗位需求和求职排行榜45
图表34:第按求职人员类别分组的人力资源需求分析(单位:人次,%)47
图表35:第按求职人员类别分组的求职人数比重(单位:%)48
图表36:第按性别分组的人力资源需求分析(单位:人次,%)49
图表37:第按性别分组的供求人数对比(岗位空缺与求职人数比率)49
图表38:第按年龄分组的人力资源需求分析(单位:人次,%)50
图表39:第按年龄分组的人力资源供求人数对比(岗位空缺与求职人数比率)50
图表40:第按文化程度分组的人力资源需求分析(单位:人次,%)51
图表41:第按文化程度分组的人力资源供求人数对比(岗位空缺与求职人数比率)52
图表42:第按技术等级分组的人力资源需求分析(单位:人次,%)53
图表43:第按技术等级分组的人力资源供求人数对比56
图表44:人力资源服务细分市场结构分析58
图表45:不同性质人力资源服务机构竞争分析62
图表46:潜在进入者影响因素分析64
图表47:传统渠道和社交网站在人力资源服务方面的比较分析66
图表48:SNS网站正在日益替代传统招聘网站67
图表49:美国企业社交招聘现状67
图表50:任仕达从单一服务到综合性人力资源解决方案71
图表51:中国人力资源服务行业市场规模测算表(单位:亿元)72
图表52:福利外包行业盈利模式分析73
图表53:艾登瑞德业务分析74
图表54:薪酬外包行业盈利模式分析75
图表55:薪酬外包行业主要企业(单位:亿元,亿美元)76
图表56:人力资源外包细分行业盈利模式分析77
图表57:招聘流程外包细分行业盈利模式分析78
图表58:招聘流程外包行业主要企业(单位:亿元,百万美元,亿美元)79
图表59:人才调研行业主要企业(单位:元,美元)80
图表60: 2017-2019年肯耐珂萨总利润变化(单位:亿美元)80
图表61:人才寻猎行业盈利模式分析81
图表62:中国市场的猎头公司分析82 本文章更多内容: 1 - 2 - 下一页>>

中国人力资源服务产业供需现状及调查报告2019-2025年
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  本报告由亚泰中研制作出版,是您全面深入了解该产业发展状况及投资机会的最佳参考工具。亚泰中研是中国领先产业研究与投资咨询机构,经过十多年时间的发展,亚泰中研已经构建了自有调查渠道包括网络、官方数据库、上市公司、调查公司、研究院、政府部门、行业协会、国外权威研究机构等在内的多渠道、多层面的数据来源;建立了包括国际国内上百个行业的千万级的数据库;形成了多种专业分析模型和研究方法;拥有近百名专业的行业分析师咨询师和业内专家。这些都是亚泰中研产品和服务专业性的有效保证。目前亚泰中研业务范围主要覆盖了细分产业研究、产业分析、市场现状、销售价格、前景展望、战略规划、未来预测、市场调查、市场调研、可行性分析与可行性研究等、商业计划书、营销策划、IPO咨询、专项市场解决方案、产业/园区规划、企业发展战略规划、数据库营销服务等以及为满足企业学习和提升经营能力的世界级经营管理智慧,我们已经成为一家多层次、多维度的综合性投资咨询机构。十多年来,亚泰中研已经为数万家包括政府机构、银行、研究所、行业协会、咨询公司、集团公司和各类投资公司在内的单位提供了专业咨询、信息咨询及研究报告、调查报告服务,并得到客户的广泛认可。

报告价值

· 该行业有多大市场规模?发展前景如何?值不值得投资?

· 市场细分和企业定位是否准确?主要客户群在哪里?营销手段有哪些?

· 您与竞争对手企业的差距在哪里?竞争对手的战略意图在哪里?

· 保持领先或者超越对手的战略和战术有哪些?会有哪些优劣势和挑战?

· 该行业的最新变化有哪些?市场有哪些新的发展机遇与投资机会?

· 该行业发展大趋势是什么?您应该如何把握大趋势并从中获得商业利润?

· 该行业内的成功案例、准入门槛、发展瓶颈、赢利模式、退出机制……

· 进入该行业需要了解哪些信息风险?原材料压力、政策和体制风险分析 ?

· 国内市前景预测,国际市前景预测、行业存在问题及对策解决?

数据支持

· 权威数据:国家统计局、国家信息中心、国家税务总局、国家工商总局、国务院发展研究中心、国家海关总署、全国商业信息中心、商务部研究院、清华大学图书馆、国家图书馆、全国200多个行业协会、行业研究所、海外产业研究机构等上万种专业信息来源。

· 亚泰中研自主研发数据库:亚泰中研细分行业数据库、亚泰中研上市公司数据库、亚泰中研非上市企业数据库、宏观经济数据库、区域经济数据库、产品产销数据库、产品进出口数据库。

· 最新一手数据:遍布全国32个省市业内专家顾问网络,涉及政府统计部门、统计机构、生产厂商、销售商、下游需求商、地方主管部门以及在华投资机构。在中国,亚泰中研咨询拥有最大的数据搜集网络数据库,在研究项目最多的一线城市设立了办事处,并在超过50多个城市建立了操作地,资料搜集的工作已覆盖200个地区。

研发流程

研发流程定制报告

· 步骤1:设立研究小组,确定研究内容

· 步骤2:市场总量调研

· 步骤3:市场占有率调查

· 步骤4:企业产销量上下游调查

· 步骤5:核实来自各方信息渠道的数据与基础资料整理

· 步骤6:进行数据建模分析研究并起草初步研究框架

· 步骤7:专家访谈、审阅并提出意见与建议

· 步骤8:分析师系统分析并撰写最终最新报告
(对行业盈利点、增长点、机会点、预测点等进行系统分析并完成报告)

· 步骤9:客户反馈跟进与售后服务
(对用户提出的有关问题给予免费解答;了解客户反馈,并就有关问题进行深入调查和项目咨询)

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